来来来，被exam反复殴打的家人们举个手？

又有多少同学在无数次大考小考后感慨“赶紧毕业吧我想工作了”......

但凡有一个大佬进了科技巨头，必然会被求知欲爆棚的学弟学妹们围住“哎在科技大厂的生活都啥样啊？”

全美式工作环境；美国人的沟通方式；身为一名中国人，在里面会不会比较虚......既然这样，我们今天就聊聊科技巨头公司里的中国人！

01 龙象之争

首先，如果你在科技巨头担任Software Engineer职位，大学期间也是CS专业，你就会发现，身边的同事和上学时的同学其实也没太大差别。

一半印度人，一半中国人，还有百分之一的不知道从哪里来的人。

如果进了全是印度人的团队，就比较危险了，这要看带你的是不是通常意义上的好老板，如果组里的印度人很强，那么不妨多待上一会；如果组里的全是混吃等死的小伙伴，GG，这个组就不要多待了。

关于龙象之争，办公室斗争肯定有，但不像传说中的那么严重。在无法调节时仍然可以选择换组换公司等解决办法。

02 Trust，Ownership，Delivery，Impact

朋友们，进入大公司后埋头写代码不重要，重要的是如何和大家一起写代码。

首先要赢得信任，按时交付任务，多与领导同事交流。单纯地埋头写代码，不与他人交流，容易被边缘化。

题外话：coding style

说到和大家一起写代码（或者共同完成某个项目），那么同事之间review代码就是最多的交流。

工作中如果coding style不好，别人看代码的时间成本就会非常高，这样的人公司宁愿不招。

Coding style不行，面试会很坎坷。

据可靠消息，FLAG中的某家coding style占了面试分数的40%。

Coding style很烂，即使算法题完全解出来并使用最优解，那么4分满分也只能得到2.4分（而3分一般是能够进入下一轮面试的门槛）。

这里推荐大家参考官方文档（比如Google这方面的文档写的非常详细专业），然后不断地调整自己的代码，基本上很快就可以搞定了！

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03 文化

当然，每个公司的文化都有所不同。

以Amazon为例，几乎所有事情都是和leadership principles结合，面试是，工作是，与上级谈话是，就连组与组开会，互相“撕逼”的时候也秉承这原则。

而Meta则是“天下武功，唯快不破”，想到就做。秉承逐步迭代，小步快跑原则。

即使同一个公司，也会略受地域影响，但是最重要的仍取决于自己。记得多交流多沟通。

04 万能的Leadership Principles

良好的沟通交流在职场中占据的重要地位。

不仅是亚麻，从越来越重要的BQ轮面试，就能看出整个科技圈实际都很注重合作文化。

想要高高兴兴拿offer，当快快乐乐的职场人，不妨多研究一下Leadership Principles（14+2）：

这不但可以在面试时博得面试官的青睐，还会帮你在之后的职场生活中受益匪浅。

出处：头条号 @直通硅谷