联邦司法部和劳工部本周二（2021年10月19日）与脸书公司（Facebook）就其使用“永久劳工认证计划（PERM）”的问题达成单独和解协议。脸书公司将向联邦政府支付475万美元民事罚款、向可能受到歧视的求职者支付高达950万美元赔偿金，并将对其现行招聘制度进行有效调整以符合联邦法律要求。

此次和解案源自川普政府时期司法部于2020年12月对脸书公司发起的调查。司法部指出，脸书公司于2018年1月1日至2019年9月18日期间通过滥用“永久劳工认证计划（PERM）”为美国临时签证持有人保留工作，该公司所采用的一系列旨在阻止美国工人申请岗位的招聘方法违反了《移民和国籍法》中的反歧视条款。2021年初，劳工部对脸书公司提交的PERM申请展开了全面的审查，并发现了该公司潜在的招聘违规行为。

根据周二达成的和解协议，脸书公司将向联邦政府支付475万美元民事罚款，这是《移民和国籍法》反歧视条款自设立35年以来最高金额的单笔罚款。在民事赔偿方面，司法部民权司将与脸书公司共同确定潜在的招聘歧视受害者，并由司法部最终确定950万美元赔偿金的支付名单。此外，司法部与劳工部还将继续对脸书公司的招聘政策调整进行监督审计，以确保其遵守适用的联邦法律。

助理司法部长克里斯汀·克拉克（Kristen Clarke）强调说：“脸书不能凌驾于法律之上，该公司必须遵守联邦民权法中禁止歧视性招聘的条款。任何公司都不能因为求职者的公民身份或移民身份而预留出某些职位，此次和解案体现了司法部对追究雇主责任以及消除歧视性就业问题所做出的承诺。”

脸书公司则在周二当天发布声明中说：“虽然我们坚信对永久劳工认证计划（PERM）的使用符合联邦政府标准，但我们已经达成协议以终止目前的诉讼。我们将继续推进永久劳工认证计划，这是我们移民项目的重要组成部分。这项协议将使我们继续专注于从全球招聘最好的员工，并为公司内部寻求获得美国永久居留权的高技能签证持有人提供帮助。”

撰文：美国侨报网 @严添