美国当地时间本周二（2020年6月30日），特斯拉股价大涨6.98%，报1079.81美元，市值达2002亿美元。根据特斯拉的薪酬计划，该公司CEO埃隆·马斯克今年将获得价值约7亿美元的第一笔奖励。

图据新华社

特斯拉公司一年一度的股东大会原定于7月7日举行，包括马斯克在内的部分董事的选举是大会议题之一。受到疫情影响，特斯拉此前宣布大会推延到9月。不过，对相关议题的讨论并没有推迟。

据英国《卫报》报道，2020年6月30日，英国咨询公司Pirc建议股东投票反对再选特斯拉创始人埃隆·马斯克进入公司董事会。

马斯克言行惹争议，被质疑对公司存风险

据报道，Pirc是对股东颇具影响力的咨询公司，此次呼吁投资人投票反对再选马斯克，因为他有着“对公司和持股人造成声誉危害的重大风险”。马斯克在社交媒体上经常发出争议性言论，对公司造成“本不必要的声誉风险”。

2018年的泰国洞穴救援事件中，马斯克在社交媒体上暗示英国洞穴潜水专家Vern Unsworth为“恋童癖”，后遭到起诉。最终，法官认定有关言论还没有达到名誉损害案的法律标准。这起诉讼当时闹得沸沸扬扬。

此外，马斯克也让特斯拉受到财务损失。2018年，马斯克在社交媒体上发文称他计划将公司私有化，造成股价大涨。最终，美国证券交易委员会（SEC）对马斯克和特斯拉分别处以罚款2000万美元。马斯克本人也因此卸任董事会主席一职。

Pirc指出，这一出私有化风波引发了股票市场的操纵指控，SEC还指控马斯克欺骗投资人。而马斯克本人和特斯拉为了同SEC和解，总计支付了4000万美元，造成了公司的财务损失。

而特斯拉的高管薪酬计划也是引得股东们不满甚至是愤怒的重点。根据2018年制定的薪酬计划，若所有目标达成，马斯克可获得高达558亿美元的破纪录薪酬奖励。当特斯拉6个月平均市值达到1000亿美元之时，CEO马斯克就可解锁薪酬计划中的第一笔奖励。今年，特斯拉实现了这一目标，马斯克将获得价值约7亿美元的奖励。

Pirc指出，这一薪酬计划会让公司面临诉讼指控。因为“董事会，包括CEO埃隆·马斯克在内，在为期三年内给他们自己开出了超额的薪酬补偿计划，‘以公司为代价填满他们自己的腰包’。”

此外，特斯拉因疫情宣布了降薪举措，并让员工放假，马斯克的这份天价薪酬不免就尤其惹人不满。

5月11日，美国硅谷北部城市弗里蒙特的特斯拉工厂计划复工，但加州政府因为“限制令”并没有向工厂发放启动许可，双方还因此产生了冲突 图据韩国每日经济

Pirc的股东报告还指出，马斯克反对疫情封锁举措引人忧虑。“马斯克是隔离举措的积极反对者。在工人的抗议中，在缺乏足够的预防及保护举措的情况下，就要求员工在隔离期间返岗工作。”而返岗工作后，特斯拉多名员工新冠检测呈阳性，这进一步加重了投资人的忧虑。

多家公司呼吁反对现任董事会主席再任

此外，Pirc这份报告还呼吁股东投票反对再选罗宾·德霍姆（Robyn Denholm）为特斯拉董事会主席。她在马斯克卸任特斯拉董事会主席后继任。因为在上述高管薪酬奖励计划上扮演的角色，Pirc认为她该下台。

Pirc不是第一家提出这一意见的公司。据TechWeb此前报道，机构股东服务公司（Institutional Shareholder Services Inc）也建议特斯拉股东不再选罗宾·德霍姆担任董事会主席。机构股东服务公司是全球知名的公司治理和投资方案顾问公司。该公司认为，在罗宾·德霍姆任职期间，特斯拉的董事在没有合理理由的情况下连续获得高额薪酬，部分董事和高管质押的特斯拉股票急剧增加。

硅谷那些曾“下台”的创始人

包括苹果公司联合创始人乔布斯在内的不少硅谷大佬都曾在一手创立的公司里被赶下重要职位，甚至离开公司。马斯克是否会加入他们呢？

在硅谷，创始人“下台”的故事上演过多次。而这些故事通常有四种不同结局。第一种就是闪亮回归。据CNBC报道，乔布斯就上演了所有创始人最期待的一种。1997年，乔布斯在苹果濒临破产的边缘回归，毫不留情地砍掉表现不佳的产品线，推出iMac、iPod、iPhone和iPad等一系列大热产品，最终将苹果变成世界上最具价值的公司之一。

第二种是获得第二次创业成功。真正实现这种成功的人寥寥无几，马克·安德森（Marc Andreessen）是其中之一。他创立了互联网泡沫时期第一个最成功的公司、最受欢迎的网络浏览器Netscape Navigator，但随后被微软打败。十年后，他又创立了Andreessen Horowitz，成了硅谷最成功的风投公司。

第三种是如微软联合创始人保罗·艾伦一样异乎寻常的人。因为健康原因离开公司后，他保留了微软股票，慢慢随之成了亿万富豪。而他自己有着广泛的兴趣，一路购买各种资产，并发展个人兴趣，直至2018年因癌症去世。

第四种则是最为常见的淡出公众视线。尽管闪亮回归和开启第二个成功事业最有看头，但这种故事却终究是少数。绝大多数的公司创始人都只有一次重大成功。在离开之前成功创立的公司后，他们极少数能再次获得像之前一样的成功。就像很多人都不知道特斯拉公司其他几位业已退场的创始人状况。

编译：红星新闻 @王雅林 @林容